职业发展

公司通过与层次的内部培训体系与工作实践传帮带，实现人才的全面发展，人尽其才，并通过技术与管理的序列职级，规划员工的职业发展通道，满足期在各自擅长领域职业化全面的发展与晋升。

工作模式 

人性化错峰工作时间5天工作制，劳逸结合，阶梯式传帮带，鼓励学习讨论高效协作、创造性解决问题，达到全方位历练。

薪酬奖励 

能者多劳，多劳多得，合理的年度加薪，根据公司的经营状况为员工提供丰厚的的年底绩效奖金，执行管理和技术岗位双晋升通道，定期晋升评估和选拨机制，个人发展和晋升空间巨大

福利政策

医疗保健：关注员工身心健康，依法缴纳社保和公积金，购置员工商业意外保险、年度健康体检

节假礼物：依法享受节日假期，中国传统节日精美礼品、礼金、购物卡券发放，根据年限享有5-12天带薪年假

学习培训：定期举办内部分享、讲座、考察，不定期邀请行业大咖对话交流

文体活动：以丰富的文体娱乐活动享受生活乐趣，定期开展员工生日会，丰盛下午茶，不定期文体健身打卡活动相结合

考察交流：不定期举办国内外参观学习考察，开拓视野

工作环境：民主管理，全员参与